Champs d'expertise

L’équité, la diversité et l’inclusion (ÉDI+) ne sont pas une mode, mais un levier stratégique. Les organisations inclusives disposent d’un avantage compétitif significatif pour attirer et retenir les meilleurs talents. En investissant dans l’ÉDI+, les organisations ne se contentent pas de respecter des valeurs fondamentales : elles augmentent également leur attractivité et leur réputation.

Les thérapies de conversion, interdites au Canada depuis 2021, restent une menace en raison des préjugés persistants. Pour prévenir, déceler et intervenir, demandez notre formation.

Nous adoptons l’écriture inclusive pour refléter la diversité des genres et favoriser l’accessibilité. Nous privilégions les formulations neutres, les doublets courts et respectons certains néologismes, tout en assurant une compréhension optimale du public.

Les critiques contre l’ÉDI+ proviennent souvent d’une mauvaise compréhension ou application. Loin d’être une discrimination inversée, elle favorise des milieux inclusifs bénéfiques à tous, améliore la rétention et l’innovation, et garantit des opportunités équitables en valorisant les compétences avant tout.

La proche aidance concerne toute personne soutenant un proche en situation de vulnérabilité. Les personnes LGBTQ+ s’appuient souvent sur leur famille choisie et font face à des défis spécifiques nécessitant une meilleure reconnaissance et adaptation des services.

Un milieu de travail inclusif permet aux personnes LGBTQ+ d’être elles-mêmes sans crainte de discrimination ou de harcèlement. L’inclusion améliore la fidélisation, l’innovation et la productivité. La Fondation Émergence accompagne les organisations et les entreprises avec des formations et des outils concrets pour favoriser un environnement réellement inclusif.

La Fondation Émergence sensibilise aux réalités des personnes aînées LGBTQ+, propose des formations et outils pour leur inclusion.