La Fondation Émergence est un organisme à but non-lucratif qui lutte contre l’homophobie et la transphobie à travers différentes actions, notamment avec la mise sur pied de programmes comme :
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Journée internationale contre l’homophobie et la transphobie,
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Pour que vieillir soit gai notre programme de sensibilisation des milieux aînés
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ProAllié notre programme de sensibilisation en milieu de travail
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Famille Choisie notre programme de sensibilisation aux réalités des personnes proches aidant.e.s LGBTQ+
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Pour en finir avec les thérapies de conversion notre programme de sensibilisation aux pratiques de conversion
Notre mission: Éduquer, informer et sensibiliser
La Fondation Émergence a pour mission d’éduquer, d’informer et de sensibiliser la population aux réalités des personnes qui se reconnaissent dans la diversité sexuelle ainsi que la pluralité des identités et des expressions de genre. Cela inclut, mais ne se limite pas, aux personnes lesbiennes, gaies, bisexuelles, trans (binaire et non-binaire), queer, intersexes, bispirituelles (2s), asexuelles et à l'ensemble des réalités non binaires.
À cet effet, la Fondation vise au Québec, au Canada et à l’international à :
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Favoriser leur inclusion dans la société;
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Contrer l’homophobie, la lesbophobie, la biphobie, la transphobie, et toute autre forme de discrimination, de préjugés, d'attitudes négatives envers la diversité sexuelle, la pluralité des identités et des expressions de genre;
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Promouvoir leur égalité juridique et sociale et le respect de leurs droits;
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Contribuer à leur bien-être et leur épanouissement, ainsi que celui de leurs proches tout au cours de leur vie;
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Identifier les enjeux et les besoins émergents afin d’y répondre.
Nos actions
Pour réaliser sa mission, la Fondation pose des actions parmi lesquelles :
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Mettre sur pied et organiser des campagnes de sensibilisation dans le cadre de la Journée internationale de lutte contre l’homophobie et la transphobie, initiée par la Fondation Émergence.
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Créer et développer des programmes qui répondent aux différentes réalités des communautés de la diversité sexuelle et de genre. Ex : Pour que vieillir soit gai, ProAllié, Famille Choisie.
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Maintenir des liens constructifs avec les universités et le milieu de la recherche
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Commander des sondages pancanadiens sur la condition des personnes LGBTQ+ et la perception de ces dernières par la population générale.
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Créer des expositions qui sensibilisent aux enjeux LGBTQ+
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Développer des partenariats à l’international
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Être la référence en matière de lutte contre l’homophobie et la transphobie.
Notre équipe
Le conseil d'administration
Patrick Desmarais
Président
(pronoms : il/lui)
Élodie Palluet
Vice-présidente
(pronom : elle)
Cong Hien Nguyen
Vice-président
(pronoms : il/lui)
Béthanie Cloutier
Vice-présidente
(pronom : elle)
Alexandre Geleyn
Trésorier
(pronoms : il/lui)
Samuel Tremblay
Secrétaire
(pronoms : il/lui)
Sandra Carbone
Administratrice
(pronom : elle/iel)
Philippe Schnobb
Administrateur
(pronoms : il/lui)
Marie-Laure Leclercq
Administratrice
(pronoms : elle)
Membres du personnel
Laurent Breault
Directeur général
(pronoms : il/lui)
Brigitte Marier
Adjointe administrative
(pronom : elle)
Daniel Gosselin
Responsable de la programmation
(pronoms : il/lui)
Sébastien Houle
Chargé des communications
(pronoms : il/lui)
Raja Dridi
chargée de programmes
(pronom : elle)
Kristiaan van den Hoeven
chargé de programmes
(pronom : il/iel)
Olivia Baker
Formatrice & spécialiste contenu
(pronom : elle)
Julien Rougerie
Formateur & spécialiste contenu
(pronoms : il/lui)
Coves Larose
Adjoint.e administrative
(pronom : iel/elle)