Mise à jour de l'auteur
Faire connaître les réalités LGBTQ+, favoriser le dialogue, rassembler des allié·e·s et accompagner les milieux vers des pratiques plus inclusives : voilà ce qui anime notre travail. Pour contribuer à cette mission, nous recherchons deux personnes qui souhaitent mettre leurs idées, leur expertise et leur énergie au service de projets concrets.
Chargé·e des communications et de la mobilisation : faire rayonner la mission et susciter l’engagement
Vous aimez trouver les mots justes, créer du contenu et mobiliser différents publics autour d’un objectif commun? Ce poste vous permettra de contribuer directement au rayonnement de la Fondation et de ses initiatives.
En collaboration avec la direction générale, l’équipe et les partenaires externes, vous assurerez la mise en œuvre du plan de communication, la coordination du calendrier éditorial et la gestion des plateformes numériques. Articles, infolettres, réseaux sociaux, outils promotionnels et relations médias feront partie de votre quotidien.
Vous participerez également au déploiement des communications entourant la Journée internationale contre l’homophobie et la transphobie, le Gala Émergence et d’autres projets de sensibilisation. Votre contribution permettra aussi de nourrir l’engagement des partenaires, des personnes ambassadrices et des membres du Réseau Allié.
Nous recherchons une personne qui conjugue aisance rédactionnelle, créativité et sens de l’organisation, avec une bonne maîtrise des outils numériques et une connaissance des principes de communication inclusive.
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Responsable des événements et des partenariats : rassembler et développer des collaborations durables
Vous aimez donner vie à des événements, coordonner plusieurs intervenant·e·s et bâtir des relations de confiance? Ce poste vous donnera l’occasion de créer des expériences rassembleuses tout en contribuant au développement des activités de la Fondation.
Vous assurerez la planification, la coordination et la réalisation de nos événements, notamment ceux entourant la Journée internationale contre l’homophobie et la transphobie et le Gala Émergence. De la préparation des échéanciers au suivi des budgets et des fournisseurs, jusqu’au déroulement sur le terrain, vous veillerez à la qualité de l’expérience des participant·e·s.
Le développement des partenariats occupera également une place importante dans votre mandat : recherche de commandites, sollicitation, négociation et suivi des ententes, développement du Réseau Allié ainsi que promotion et vente des services de la Fondation.
Nous recherchons une personne organisée, mobilisatrice et à l’aise dans les relations professionnelles, qui possède de l’expérience en coordination événementielle et en développement de partenariats.
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Un travail qui contribue à faire évoluer les pratiques
À la Fondation Émergence, nous privilégions une approche pédagogique, accessible et constructive. Nos campagnes, formations, outils et événements visent à favoriser la compréhension des réalités LGBTQ+ et à soutenir des changements durables dans différents milieux.
Ces deux postes complémentaires vous permettront de collaborer à des projets qui réunissent les communautés, les organisations et les allié·e·s autour de cette mission.
Les deux postes offrent les conditions suivantes :
- Un horaire à temps plein de 35 heures par semaine, du lundi au vendredi;
- Un lieu de travail à Montréal, près du métro Préfontaine;
- Du télétravail selon les modalités en place;
- Onze journées fériées;
- Cinq journées de congés personnels;
- Un compte de gestion santé.
Une disponibilité ponctuelle en dehors des heures habituelles peut être requise, notamment lors d’événements ou d’activités de représentation.
Faites-nous parvenir votre candidature!
L’un de ces mandats vous interpelle? Envoyez votre CV et votre lettre de présentation à courrier@fondationemergence.org, en précisant le poste qui vous intéresse.
La Fondation accueille les candidatures de personnes aux parcours et aux expériences variés qui partagent ses valeurs, notamment les personnes LGBTQ+, les femmes, les personnes autochtones, les personnes en situation de handicap et les personnes issues des minorités visibles ou ethniques, ainsi que les allié·e·s. Des mesures d’accommodement peuvent être demandées dans le cadre du processus de sélection.
Vous connaissez une personne qui pourrait se reconnaître dans ces mandats? Faites-lui découvrir ces occasions de contribuer à notre mission!
