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| -> Présidente de la Fondation Émergence |  |  |
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Notes biographiques de Martine Roy
Après avoir fait des études en psychologie et en science politique, Martine a travaillé comme directrice de programmes de réadaptation en toxicomanie chez Portage, en Ontario et en Italie, avant de se diriger vers un tout autre domaine, celui de la production au Festival Juste Pour Rire. Mais c’est chez IBM que Martine travaille depuis 1999 et où elle a entre autres occupé les postes de coordonnatrice en résolution de situations critiques et de directrice de compte.
« Au travail, la diversité sexuelle, ça rapporte! »
Ce slogan, mis de l’avant par la Journée internationale contre l’homophobie 2012, Martine y croit fermement, car son parcours professionnel a été marqué par l’ouverture plus ou moins grande des différents endroits où elle a travaillé.
Mise à pied pour homosexualité
En 1983, à 19 ans, Martine se joignait aux Forces armées canadiennes pour suivre une formation en assistance médicale. Deux ans plus tard, elle était soumise à une interrogation et invitée à voir un psychiatre, avant d’être congédiée pour homosexualité. Elle a donc quitté les Forces armées avec un goût amer et avec la crainte de vivre à nouveau de la discrimination en milieu de travail.
Un plan de diversité
 Ses expériences chez Portage et au Festival Juste Pour Rire furent positives, grâce à une plus grande ouverture. Mais c’est en arrivant chez IBM que Martine a découvert à quel point une entreprise pouvait être proactive sur le plan de l’ouverture à la diversité. Par peur d’être à nouveau victime de discrimination, Martine a d’abord refusé les offres d’IBM. Mais lorsqu’elle a finalement accepté l’offre et mis les pieds chez IBM, elle a constaté à sa grande surprise que l’entreprise avait un « plan de diversité » qui visait à éliminer la discrimination. C’est dans ce contexte que Martine a commencé à s’investir dans la diversité sexuelle au travail et à en faire son champ d’expertise.
Regroupements d’employés
En 1999, Martine met donc sur pied Blue Q Network, le regroupement des employés LGBT chez IBM au Nouveau-Brunswick. De retour au Québec en 2005, elle ne tarde pas à créer Nuance, un groupe de ressources pour les employés LGBT d’IBM à Montréal. Que font de tels groupes de ressources? Plusieurs participent aux activités proposées par l’organisme pancanadien Fierté au travail alors que d’autres organisent leurs propres ateliers et conférences. Mais l’objectif demeure le même : sensibiliser les employés aux réalités LGBT et favoriser l’inclusion en milieu de travail. « L’ouverture à la diversité sexuelle au travail, c’est du donnant-donnant », explique Martine. « Tu as des gens qui sont heureux, qui travaillent dans un bon climat et qui sont donc plus productifs. Ce climat est aussi positif pour les alliés, car le non-dit peut créer un inconfort des deux côtés. »
Fierté au travail
Depuis 2008, Martine est membre du conseil d’administration de Fierté au travail Canada et représentante de la région du Québec. À l’aide de séminaires, d’activités de réseautage et de partenariats avec les alliés LGBT, Fierté au travail encourage et outille les entreprises à créer un milieu de travail plus accueillant. Pour Martine, Fierté au travail c’est l’occasion de transmettre à d’autres entreprises et organismes tous les acquis réalisés à titre de responsable des groupes de ressources LGBT chez IBM.
Conférencière
Au fil des ans, Martine a donc fait de la diversité au travail sa spécialisation. Depuis 2009, elle est appelée à participer à des événements à titre de panéliste. En 2009, elle abordait l’importance des alliés LGBT au sommet « Workplace » de Out and Equal. En 2012, elle se rendait à Londres, dans le cadre du « Global LGBT Workplace Summit », afin de raconter le passage de l’égalité législative à l’inclusion en milieu de travail au Canada.
Martine se rend aussi dans les universités canadiennes pour discuter du « coming out » en milieu de travail. Elle a ainsi participé à des discussions organisées par Outlook on Business (McGill) et par le HEC Montréal. Elle se rendra prochainement à la l’École polytechnique de Montréal et à l’Université d’Ottawa pour aborder ce même thème.
Fondation Émergence
Engagée auprès de la Fondation Émergence depuis 4 ans, Martine a été nommée présidente pour une période de deux ans. « Je suis particulièrement heureuse d’avoir l’honneur de présider aux destinées de la Fondation Émergence […]. Je crois en sa mission et à son immense potentiel et compte poursuivre son développement. »
Engagement et reconnaissances
- Participation au sommet « Workplace » de Out and Equal (2008, 2009, 2010)
- Participation au sommet « Global LGBT Workplace » de Out and Equal (Londres, 2012)
- Conférencière dans le cadre d’un événement d’Outlook On Business (McGill, 2011)
- Conférencière dans le cadre d’une discussion sur l’homosexualité au travail (HEC, 2012)
- Récipiendaire du certificat d’appréciation en matière de diversité et d’inclusion au travail chez IBM (2005, 2006, 2008, 2010)
- Membre du conseil d’administration de Fierté au travail Canada (depuis 2010)
- Co-responsable du groupe Nuance d’IBM (depuis 2005)
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